Cos’è la compensazione 1701

La compensazione del codice tributo 1701 riguarda il credito maturato per il Trattamento Integrativo erogato dai sostituti d’imposta.
In B.Point puoi utilizzare questo credito fin dal mese di maturazione e, se necessario, prima di altri crediti residui.

Quando serve

Usa la compensazione 1701 quando vuoi che il credito del Trattamento Integrativo venga utilizzato in modo prioritario rispetto ad altri crediti presenti sull’azienda.

Novità

La gestione per la Delega F24 SMART permette di trasformare automaticamente il credito 1701 in credito residuo in fase di stampa.

  • La funzionalità opera solo in modalità SMART e per singola Delega (non se utilizzi la stampa dal menù esterno scelta 61.4).

Flusso Operativo

  1. Imposta le priorità di compensazione

Configura le priorità per definire l’ordine con cui i crediti vengono utilizzati.

Per il dettaglio completo, consulta l’approfondimento dedicato: Come personalizzare la compensazione dei crediti in F24

  1. Gestisci il credito 1701 nella delega F24 SMART
    1. Se usi F24 SMART

Carica i tuoi tributi a debito e a credito: la stampa effettiva propone di trasformare il 1701 in credito residuo per applicare correttamente la tabella delle priorità.

Per le istruzioni operative, vai all’articolo dettagliato: Come gestire i crediti in delega F24 SMART durante la stampa

    1. Se non lavori con F24 SMART usa la modalità precedente

Se usi ancora la delega tradizionale o stampi tramite menù esterno, devi seguire la gestione manuale per la compensazione prioritaria del tributo 1701:

      • crea la delega con solo il 1701 a credito, quindi stampala in effettivo
      • genera la delega del debito con cui potrai gestire la priorità di compensazione

Puoi consultare l’articolo dedicato per la procedura passo passo: Come gestire la compensazione dei crediti in F24 tradizionale

Riferimenti normativi

  • Risoluzione AdE n. 35/E del 26 giugno 2020



Contenuti correlati

Congedo di paternità obbligatorio PF1 e riporto Uniemens
Il documento descrive la procedura per inserire l'evento PF1 (congedo di paternità obbligatorio) nel cedolino a partire dal periodo 05/2023. Occorre caricare preventivamente le tabelle indicate e inserire l'evento tramite elaborazione cedolino o input prospettico, assicurandosi di includere dati obbligatori INPS come il Codice Fiscale del bambino. Dopo la conferma, si elaborano i contributi e si verifica il codice L327 per il recupero somme. Fornisce inoltre riferimenti normativi e link a ulteriori approfondimenti sulla gestione del congedo di paternità.
Recupero quota tredicesima erogata con indennità INPS 
La guida spiega come recuperare in B.Point Paghe i ratei di tredicesima già erogati con indennità c/INPS verificando costanti e codici di corpo.
Centri di costo aziendali e collegamento ai lavoratori
Il documento illustra i passaggi per creare e gestire i centri di costo aziendali in B.Point Paghe. Si descrive come configurare i reparti a più livelli per rappresentare la struttura organizzativa e migliorare l’analisi dei costi. Successivamente, spiega come assegnare i centri di costo ai lavoratori tramite la gestione dipendenti, garantendo una corretta attribuzione dei costi. Vengono forniti esempi pratici con immagini e indicazioni passo-passo. 
Stampe con centri di costo per reparti e per qualifiche
Il documento spiega come creare e gestire le Selezioni di Stampa per suddividere le stampe in base a qualifiche e reparti dei lavoratori, utilizzando funzioni specifiche (F9 o F7) all’interno di scelte di stampa e gestione aziendale. Vengono illustrate modalità di configurazione per stampe suddivise per qualifiche, reparti (connessi a centri di costo) o totali senza suddivisione. 
Gestione malattia INPS a cavallo d'anno: 180 giorni
Il documento spiega che l'indennità di malattia a carico INPS è riconosciuta per un massimo di 180 giorni nell'anno solare; se la malattia continua senza interruzioni nell'anno successivo, spetta un ulteriore ciclo di 180 giorni. Vengono illustrate le fasi di configurazione dei parametri malattia nel sistema, come associare i limiti al lavoratore e gestire eventi di malattia che si protraggono oltre l'anno, specificando la corretta impostazione delle pratiche mensili e di inizio anno per il calcolo dell'indennità. Vengono inoltre fornite indicazioni su come gestire integrazioni contrattuali oltre i 180 giorni.