Questa guida ti supporta nella configurazione dei parametri contributivi SANIMODA in B.Point, necessari per una corretta gestione della contribuzione sanitaria, della Certificazione Unica e degli adempimenti INPS.

Configurazione del parametro contributivo SANIMODA

Segui questo percorso di menu in B.Point: 31.14.03. Tabelle dipendente - Tabelle contributive - Parametri Contributivi.
Inserisci un nuovo Parametro Ctr. SANIMODA e compila i campi come indicato:

  • Tipo applicazione: Trimestrale
  • Mese: 1
  • Tipo Calcolo: 50 Calcolo da Macro
  • Codice Macro: SAN
  • Codice ente: l’Ente previdenziale dedicato creato in archivio (ad esempio 177)
  • Percent. Fascia 1 Ditta: 100
  • Detrazione d’imposta: 100
  • Contrib. Fondo: Assistenza sanitaria

Un esempio:
Parametro contributivo SANIMODA 
Salva il parametro dopo aver completato l’inserimento dei dati.
Ricorda! La deducibilità fiscale come fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa è subordinato al mantenimento dell'iscrizione all'Anagrafe dei Fondi sanitari tenuta dal Ministero della Salute. Verifica sempre che per l'anno fiscale in corso l'iscrizione sia stata rinnovata, vedi ad esempio per il 2025 l'attestazione rilasciata dal ministero.

Parametro contributivo Solidarietà SANIMODA

Crea ora il Parametro contributivo Solidarietà SANIMODA, con queste caratteristiche:

  • Nel campo Tipo stampa: Totali
  • Nel campo Tipo Calcolo seleziona: 40 Percentuale su contributo ditta mese.
    Seleziona la funzione presente in fondo al campo e indica, in Parametro 01, il parametro SANIMODA precedentemente creato (nell’esempio 177).
    Salva il caricamento e prosegui
  • Codice Ente: 1 INPS
  • Percent. Fascia 1 Ditta: 100
  • Ventilazione DM10: indica la ventilazione del rigo DM10 M980 (scelta 31.14.04.01)

Un esempio:
Parametro contributivo SANIMODA 

Al termine, verifica la correttezza dei dati inseriti per assicurare una gestione contributiva e fiscale conforme.

Contenuti correlati

Congedo di paternità obbligatorio PF1 e riporto Uniemens
Il documento descrive la procedura per inserire l'evento PF1 (congedo di paternità obbligatorio) nel cedolino a partire dal periodo 05/2023. Occorre caricare preventivamente le tabelle indicate e inserire l'evento tramite elaborazione cedolino o input prospettico, assicurandosi di includere dati obbligatori INPS come il Codice Fiscale del bambino. Dopo la conferma, si elaborano i contributi e si verifica il codice L327 per il recupero somme. Fornisce inoltre riferimenti normativi e link a ulteriori approfondimenti sulla gestione del congedo di paternità.
Recupero quota tredicesima erogata con indennità INPS 
La guida spiega come recuperare in B.Point Paghe i ratei di tredicesima già erogati con indennità c/INPS verificando costanti e codici di corpo.
Centri di costo aziendali e collegamento ai lavoratori
Il documento illustra i passaggi per creare e gestire i centri di costo aziendali in B.Point Paghe. Si descrive come configurare i reparti a più livelli per rappresentare la struttura organizzativa e migliorare l’analisi dei costi. Successivamente, spiega come assegnare i centri di costo ai lavoratori tramite la gestione dipendenti, garantendo una corretta attribuzione dei costi. Vengono forniti esempi pratici con immagini e indicazioni passo-passo. 
Stampe con centri di costo per reparti e per qualifiche
Il documento spiega come creare e gestire le Selezioni di Stampa per suddividere le stampe in base a qualifiche e reparti dei lavoratori, utilizzando funzioni specifiche (F9 o F7) all’interno di scelte di stampa e gestione aziendale. Vengono illustrate modalità di configurazione per stampe suddivise per qualifiche, reparti (connessi a centri di costo) o totali senza suddivisione. 
Gestione malattia INPS a cavallo d'anno: 180 giorni
Il documento spiega che l'indennità di malattia a carico INPS è riconosciuta per un massimo di 180 giorni nell'anno solare; se la malattia continua senza interruzioni nell'anno successivo, spetta un ulteriore ciclo di 180 giorni. Vengono illustrate le fasi di configurazione dei parametri malattia nel sistema, come associare i limiti al lavoratore e gestire eventi di malattia che si protraggono oltre l'anno, specificando la corretta impostazione delle pratiche mensili e di inizio anno per il calcolo dell'indennità. Vengono inoltre fornite indicazioni su come gestire integrazioni contrattuali oltre i 180 giorni.