Crea un codice di corpo figurativo dedicato

Se l'azienda ha deciso di retribuire il Flexible Benefit sotto forma di bene in natura, ad esempio tramite "buono carburanti" oppure "buono acquisto" (esistono alternative previste dal CCNL), entra in Codici di corpo cedolino, scelta 31.14.01.01 e crea un codice di corpo dedicato che dovrà avere queste caratteristiche:

  • Tipo calcolo = 0 - Calcolo normale;
  • Com/Rit/Fig = Positivo figurativo;
  • Tipo stampa = Stampa;
  • Tipo input = Forfait;
  • Tipo - Codice dato base A = 4  -  1
  • Costanti generali Dato Base/Importo = 250,00 (valore 2023)
  • Accumul. MOD.CUD/770 = Comp. natura 100

per quanto concerne la compilazione della seconda videata (assoggettamento previdenziale e fiscale) vedi punto successivo


Importante - assoggettamento previdenziale e fiscale

Con riferimento al welfare aziendale previsto dal CCNL metalmeccanica industria, denominato "Flexible Benefit", ricordiamo che qualora sia riconosciuto sotto forma di beni in natura (ad esempio buoni spesa per generi alimentari, buoni spesa per shopping, buoni carburante) il relativo importo è esente solo nel limite annuo previsto dal TUIR, art. 51 comma 3, considerando a tal fine tutti i fringe benefit della stessa natura (ad esempio l'autoveicolo aziendale concesso in uso promiscuo) erogati nell'anno.
Qualora questo limite annuo sia superato  tutti i fringe benefit erogati diventano soggetta a tassazione ed a contribuzione previdenziale, dal primo centesimo, compreso il Flexible Benefit di questo tipo.
Ricorda! La verifica del limite di esenzione è a tuo carico, B.Point non prevede nessun controllo automatico.
In caso di superamento del limite dovrai imputare il "Flexible benefit" riconosciuto nella forma "beni in natura" utilizzando un codice di corpo interamente imponibile.
In caso contrario tutti gli imponibili dovranno essere impostati a zero, salvo conguaglio a fine anno. 

Elaborazione cedolino

Ricorda! Il codice di corpo dedicato che hai creato al primo punto dovrà essere attribuito una sola volta l'anno, nel mese indicato dall'azienda e tenuto conto delle disposizioni contrattuali.


 

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