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Come gestire i permessi L.104/92 (RA1) nel cedolino paghe
B.Point Paghe
Se devi gestire i permessi mensili previsti dalla Legge 104/92 per assistere un familiare con disabilità grave, puoi operare direttamente nel cedolino paga in diversi modi. Segui i passaggi più adatti alla tua organizzazione del lavoro e assicurati una gestione corretta delle assenze.
Gestione dei permessi dal calendario del cedolino
Puoi inserire i permessi legge 104 direttamente nel calendario del cedolino scegliendo una delle seguenti modalità:
1. Utilizzo della giornaliera
Se lavori con la giornaliera, dopo averla configurata, indica l’assenza giornaliera o oraria nei giorni di calendario interessati. Questa modalità è utile quando gestisci le presenze in modo continuativo.
2. Inserimento manuale nel calendario
Se compili manualmente il calendario del cedolino, puoi:
- utilizzare la funzione Altri Eventi durante l’input del cedolino;
- oppure gestire gli eventi dalla funzione esterna Gestione Altri Eventi, scelta 31.04.06.08.
3. Importazione dei permessi da rilevazione presenze
Se elabori il calendario LUL tramite file di Rilevazione presenze, puoi automatizzare la gestione dei permessi. Dopo aver effettuato una sola volta l’abbinamento tra il codice eccezione di assenza e il codice Altri Eventi, il sistema elabora automaticamente gli altri eventi al momento dell’importazione del file.
Questa soluzione riduce le attività manuali e migliora la coerenza dei dati tra presenze e cedolino paga.
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