StartSpostamento dipendenti tra azienda Madre a Filiale
How To

Spostamento dipendenti tra azienda Madre a Filiale

B.Point Paghe
Ultimo aggiornamento: Tempo di lettura 2 minuti
Spostamento Dipendente

    Quando un dipendente viene trasferito dall’azienda madre a una filiale, da una filiale all’altra o viceversa, non si interrompe il rapporto di lavoro. Si tratta di un trasferimento di sede e, per questo motivo, tutti i dati del dipendente devono essere trasferiti integralmente (cedolini, malattia, TFR, ferie e altri storici). 

    Per eseguire correttamente l’operazione in B.Point Paghe, segui i passaggi indicati di seguito.

    Esegui lo Spostamento Dipendente 

    Accedi alla scelta 31.02.14.03. Imposta Causale 770 = 0 (Trasferimento interno). Di seguito è esposto l'esempio di spostamento dall'inizio del mese 01/11/2020:
     

    Trasferimento madre filiale

     
    In questi casi non c’è interruzione del rapporto di lavoro ma solo un trasferimento di sede quindi è importante che il trasferimento dei dati (cedolini, malattia, TFR, ferie, ecc.) sia totale.

    Ricorda che:

    • Il campo Periodo da considerare PROVENIENZA memorizza la Gestione Modelli Annuali nella sezione Gestione Storici della vecchia matricola.
    • Il campo Periodo da considerare DESTINAZIONE memorizza la Gestione Modelli Annuali nella sezione Gestione Storici della nuova matricola.

    Nota! Se il trasferimento avviene a mese in corso è necessario elaborare due cedolini, uno sulla ditta di provenienza e uno su quello di destinazione. Per ulteriori informazioni, anche rispetto alla maturazione ratei FFP e mensilità aggiuntive, consulta l'articolo B.Point - Paghe - Cedolino - Elaborazione doppia mensilità

    Nella videata successiva inserisci al campo:

    • Dalla ditta il codice della ditta di provenienza
    • Alla ditta il codice della ditta di destinazione
    • Dal dipend. il numero della matricola da trasferire
    • Al dipend. il numero matricola da assegnare al dipendente trasferito nell’altra sede.

    Conferma la selezione con (S)I. Un esempio:

    Spostamento dipendente da madre a filiale o da filiale a madre

     
    Non uscire dalla videata e procedi con il trasferimento delle altre matricole selezionando (A)ltro dipend.
    Seleziona (E)sci quando si sono trasferiti tutti i dipendenti:

    Terminata la procedura di spostamento dipendente ricorda di modificare il riferimento della posizione INPS e INAIL nelle nuove matricole della filiale, accedendo in Gestione Dipendente, scelta 31.02.01.

    Certificazione Unica
     

    La Certificazione Unica viene compilata automaticamente in base allo spostamento effettuato e riporta:

    • un’unica sezione fiscale con il conguaglio complessivo
    • due sezioni Dati previdenziali
    • due sezioni Dati assicurativi INAIL

     

    Contenuti correlati

    Congedo di paternità obbligatorio PF1 e riporto Uniemens
    Il documento descrive la procedura per inserire l'evento PF1 (congedo di paternità obbligatorio) nel cedolino a partire dal periodo 05/2023. Occorre caricare preventivamente le tabelle indicate e inserire l'evento tramite elaborazione cedolino o input prospettico, assicurandosi di includere dati obbligatori INPS come il Codice Fiscale del bambino. Dopo la conferma, si elaborano i contributi e si verifica il codice L327 per il recupero somme. Fornisce inoltre riferimenti normativi e link a ulteriori approfondimenti sulla gestione del congedo di paternità.
    Rettifica codice CNEL nel flusso Uniemens: soluzioni
    Il documento spiega come correggere in B.Point Paghe il codice CCNL nel flusso Uniemens, offrendo due metodi: usare l’utilità "Sposta codice CNEL" prima dell’elaborazione contributi oppure modificare manualmente il campo tramite la funzione "Gestione dichiarazione". È fondamentale, come da circolare INPS n.170/2021, utilizzare esclusivamente la codifica "CNEL" per il codice contratto nel file Uniemens a partire da febbraio 2022, inclusi i flussi rettificativi. Il mancato rispetto genera errori nel controllo INPS legati all’uso della vecchia codifica CCNL.
    Bonus Giovani e Donne 2025 nella nota contabile mensile
    Il documento fornisce istruzioni dettagliate per aggiornare in B.Point Paghe la nota contabile standard WKI "NOTACO" inserendo un nuovo codice di calcolo per i bonus esoneri INPS Giovani e Donne 2025. Si consiglia di salvare una copia delle tabelle in PDF prima di modificare. Viene spiegato come impostare un codice calcolo (es. 428), inserirlo nella tabella 455-VARIE CRED.QUADRO D e aggiornare le tabelle di stampa per includere la descrizione separata del bonus. La procedura include passaggi specifici con funzioni come F7, F9 e conferme per registrare le modifiche.
    Nota contabile: congedi parentali e paternità da 05/2023
    La guida spiega come aggiornare in B.Point Paghe la nota contabile standard "NOTACO" per includere i nuovi codici INPS relativi a Congedi parentali e Congedo di paternità validi dal cedolino 05/2023. Si consiglia di stampare e salvare la nota contabile prima di modificare le tabelle di calcolo. Le tabelle da aggiornare sono: Congedi c/INPS (codice esempio 112), Recupero Anticipazioni Indennità c/INPS (codice 440) e Restituzione delle indennità c/INPS (codice 131), inserendo i codici INPS specifici con i relativi campi importo. Le modifiche si registrano con "F9-Registrazione Righi".
    Recuperare i ratei della quattordicesima già erogati
    Il documento spiega come recuperare correttamente in B.Point Paghe i ratei della quattordicesima mensilità già erogati con indennità c/INPS, verificando prima le impostazioni nelle costanti dell’ambiente paghe.  Indica di accedere a specifiche scelte di costanti, controllare i campi % (100), Tipo (Composizione paga) e Rec. (Sì).  Illustra come creare e configurare un codice di corpo cedolino per il recupero, con parametri precisi.  Infine, si raccomanda di collegare il codice di recupero alla mensilità aggiuntiva per assicurare il calcolo automatico durante l’erogazione, a condizione che le impostazioni siano corrette.