How To
Spostamento dipendenti: riassunzione nella stessa azienda
B.Point Paghe
Quando la tua azienda assume più volte, nello stesso anno, lo stesso dipendente e il lavoratore risulta in forza al 31 dicembre, devi calcolare il conguaglio fiscale unico, anche in assenza di una richiesta esplicita del dipendente.
Esempio
- primo contratto dal 01/04/xxxx al 30/06/xxxx
- secondo contratto dal 01/10/xxxx al 31/01/xxxx
Per ottenere il conguaglio fiscale unico puoi duplicare il dipendente scegliendo una delle due modalità alternative: senza travaso cedolini (opzione A) oppure con travaso cedolini (opzione B).
Opzione A: duplicazione anagrafica senza travaso cedolini
Nel cedolino di fine rapporto (giugno) elabori il conguaglio fiscale e corrispondi il T.F.R. Alla riassunzione (ottobre), prima di imputare il cedolino, duplichi l’anagrafica del dipendente utilizzando Spostamento dipendenti, scelta 31.02.14.03.
Se la riassunzione avviene in corso di mese con due cedolini nello stesso mese, ricorda che, a partire dal 2022, in presenza dell’esonero IVS INPS, il cedolino con mensilità normale deve essere sempre elaborato per ultimo. In questo modo il sistema verifica correttamente la soglia di applicazione dell’esonero considerando tutti i cedolini del mese. Per approfondimenti consulta l’articolo B.Point - Paghe - Cedolino - Elaborazione doppia mensilità.
Impostazioni di spostamento
Imposta la tipologia Causale 770 4 - Conguaglio ex art. 23 comma 4 D.P.R. 600/1973 e valorizza i campi come segue:
- Travaso cedolini dipendente: No
- Travaso malattia/Altri eventi: No
- Travaso TFR: No
- Applicazione detr. TFR: No
- Azzera ferie, festività, perm.: Sì
- Azzera fles./banca ore: Sì
- Azzera ratei: Sì
- detrazioni/deduzioni: No
- Azzera parametro f.p.l.d: Sì
B.Point non richiede la compilazione dei periodi di provenienza e destinazione poiché non effettui il travaso dei cedolini.
Nella seconda videata indica:
- Dalla ditta e Alla ditta: il codice interessato
- Dal dipend.: la matricola del primo contratto
- Al dipend.: la nuova matricola relativa al secondo contratto
Conferma con (S)I. Se il lavoratore è già stato coinvolto in precedenti spostamenti, puoi aggiornare la videata Gestione modelli annuali in base alla nuova situazione.
Un esempio:
Aggiornamento dati IRPEF
Accedi a Gestione dipendente, scelta 31.02.01, richiama la nuova anagrafica e aggiorna i campi del rapporto di lavoro (posizione, data assunzione, data licenziamento). Vai poi nella sezione DATI IRPEF, seleziona <Conguaglio altri rapporti di lavoro> e conferma.
Puoi visualizzare l’elenco delle matricole considerate ai fini del conguaglio nella funzione Elenco matricole.
Nota: dopo lo spostamento non modificare le anagrafiche cessate. Se devi emettere cedolini di arretrati, imputali alla nuova matricola.
Un esempio:
Un esempio:
Opzione B: duplicazione anagrafica con travaso cedolini
Se scegli questa modalità, consulta l’articolo B.Point - Paghe - Dipendente - Spostamento dipendenti: riassunzione nella stessa azienda (con travaso cedolini) per i passaggi operativi dettagliati.
Elaborazione delle certificazioni uniche
Non devi eseguire operazioni specifiche in Preparazione CU, scelta 31.06.03.01. In Gestione CU, scelta 31.06.03.02 oppure 27.02.01, visualizzi:
- una CU con la sezione fiscale complessiva e i dati previdenziali e INAIL riferiti all’ultimo rapporto;
- una CU con sezione fiscale a zero, sezione T.F.R. e dati previdenziali e INAIL riferiti al primo rapporto.
Quando utilizzi la funzione Seleziona Certificazioni in stampa CU, ottieni un’unica certificazione con i dati fiscali complessivi.
Un esempio:
Dati Previdenziali ed Assistenziali – Dati Assicurativi
Conguaglio fiscale e riassunzione: cosa sapere
- art. 23, comma 4, D.P.R. 600/1973
- legge 234/2021 e successive modifiche e integrazioni
- Note di Rilascio B.Point 22.40.00 e 23.10.20
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