Algoritmo di calcolo della CIG per ammortizzatori sociali

Di seguito trovi il contesto normativo e i passaggi operativi utilizzati per il calcolo dell'’indennità salariale di Cassa Integrazione Guadagni (CIG), alla luce delle novità normative in vigore dal 1° gennaio 2022 e del superamento del sistema a doppio massimale.

Calcolo dell’indennità di CIG

Dal 1° gennaio 2022 è previsto un massimale unico mensile, valido per tutti i lavoratori e rivalutato annualmente secondo gli indici ISTAT, indipendentemente dalla retribuzione mensile di riferimento.

Il calcolo dell’indennità segue questi passaggi principali:

1. Definizione della retribuzione mensile lorda (RM)
   La RM coincide con la retribuzione teorica indicata nel flusso Uniemens (voce di piede P0163), comprensiva dei ratei delle mensilità aggiuntive (retribuzione mensile lorda moltiplicata per il numero di mensilità (<NumMensilita>)).
   • In caso di part-time, la retribuzione è riproporzionata in base alla percentuale di part-time.
   • In caso di assunzione, cessazione o cambio qualifica inframensile, la retribuzione teorica è rapportata ai giorni di servizio del mese.
2. Determinazione della retribuzione oraria (RMo)
   • Per i lavoratori mensilizzati presenti tutto il mese, la RMo è pari a RM divisa per il divisore orario contrattuale indicato in Uniemens: <DivisoreOrarioContr> (in Giotto DIV_ORA).
   • Negli altri casi (assunti/cessati in corso di mese e/o retribuiti su base oraria o giornaliera) la RMo è determinata moltiplicando la retribuzione teorica (<RetribTeorica>) per il numero di mensilità (<NumMensilita>) espresso in unità con 3 decimali, diviso per 12 ed ulteriormente diviso per le ore lavorabili (<OreLavorabili>) espresse in unità con 2 decimali.
3. Calcolo del massimale orario (MO)
   Il Massimale orario si ottiene dividendo il Massimale mensile per le ore lavorabili nel mese esposte nel flusso Uniemens espresse in unità con 2 decimali (valorizzato con la voce di piede P8040) 
   Per i part-time, le ore lavorabili, corrispondenti al lavoratore full-time, sono determinate moltiplicando le ore lavorabili per 100 e divise per la percentuale di part-time (<PercPartTime>) espressa in unità, con 2 decimali.
   Nel caso di un lavoratore assunto o cessato in corso mese, ovvero per il quale sia intervenuto un cambio di qualifica, le ore lavorabili indicate in Uniemens sono riferite al solo periodo indicato nella denuncia individuale e quindi non possono essere utilizzate per il calcolo del Massimale orario, pertanto, deve essere utilizzato il seguente algoritmo:
   orario contrattuale settimanale (<OrarioContrattuale>) diviso 6 e moltiplicato per il numero di giorni lavorativi (tutti con esclusione delle domeniche) presenti nel mese. Così facendo verrà individuato il numero teorico di ore lavorabili riferito all’intero mese.
4. Retribuzione oraria integrabile (RMoP)
   È pari al valore minore tra:
   • l’80% della retribuzione oraria, ridotta della trattenuta del 5,84%;
   • il massimale orario.

E' utilizzata per il calcolo della prestazione.

1. Calcolo dell’indennità
   • Indennità salariale lorda = RMoP × numero di ore di ore da integrare
   • Indennità netta = indennità lorda meno la trattenuta del 5,84% (corrisponde all'aliquota della contribuzione a carico apprendista)

Riepilogo in sintesi

• Retribuzione mensile lorda (RM) = Retribuzione teorica (P0163) * Numero mensilità/12 * 100/%Part-time.
  Per cessati/assunti in corso mese o variazione qualifica:
  RM = RT/giorni di servizio*giorni mese * Numero mensilità/12 * 100/%Part-time.
• Retribuzione media oraria (RMo)
•  
  • Lavoratore mensilizzato presente tutto il mese:

RM / DIV_ORA (divisore orario contrattuale)

•  
  • Tutti gli altri casi:

Retribuzione teorica (P0163) * Numero mensilità/12 / Ore lavorabili (P8040)

• Massimale Orario (MO)
•  
  • Lavoratore presente tutto il mese in assenza di doppi cedolini:

MO = Massimale mensile/ (ore lavorabili P8040 * 100/PERC_PT)

•  
  • Lavoratore assunto o cessato in corso mese oppure per il quale sia intervenuto un cambio di qualifica (doppi cedolini):

MAX / OLT (Ore Lavorabili Teoriche) dove:

•  
  •  
    • OLT = HH_SET/6 * GIORNI_MESE (lun_sab)
    • per HH_SET si intende le ore contrattuali settimanali del full-time
    • per GIORNI_MESE (lun_sab) si intende il numero di giorni lavorativi dal lunedì al sabato presenti nell’intero mese.

Nota bene: in presenza di eventi di CIG è sconsigliabile creare doppi cedolini, ammessi solo in caso di cambio di qualifica inframensile, poiché alcune formule di calcolo non sono consentite dall’INPS negli altri casi.

Esempio

• Retribuzione media lorda mensile (RM): 1.525,23(P0163)*14 (numero mensilità da CCNL) /12 = 1.779,43
• Retribuzione media lorda oraria (RMo) = 1.779,43/170 Ore (divisore contrattuale) = 10,47
• Retribuzione oraria integrabile = 10,47*80% integrabile = 8,376
• Massimale orario (MO) = 1.222,51 massimale lordo/168 ore lavorabili = 7,2769
  
  In questo caso il massimale orario è inferiore alla retribuzione oraria integrabile (7,2769 < 8,376), pertanto il calcolo dell’indennità sarà eseguito sul massimale.
  Infatti:
  1.222,51/168 (ore lavorabili P8040) = 7,2769*112 (ore evento) = 815,0128
  815,0128 – 5,84% (47,60) = 767,41 TOTALE INDENNITA’ (voce di corpo C3250)