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Elemento perequativo: gestione e formula di calcolo

Giotto
Ultimo aggiornamento: Tempo di lettura 1 minuti
Cedolino e Giornaliera

    Per gestire correttamente l’elemento:

    1. crea una nuova voce di corpo da Tabelle - Contrattuali - Voci di corpo standard
    2. nel campo Formula Euro inserire:
    • Dipendenti Mensilizzati

      F_MAX[F_IF[F_LE[F_DATA_INT[$DATA_ASS];F_DATA[01;01;AA]];(485*PERC_PT/100*F_SUM_AA['P7304';'AA=#AA-1;TR=2']/12)-(F_SUM_AA['T0101';'AA=#AA-1;MA=1']);0];0]
    • Dipendenti Orari

      F_MAX[F_IF[F_LE[F_DATA_INT[$DATA_ASS];F_DATA[01;01;AA]];(485*PERC_PT/100*F_SUM_AA['P7304';'AA=#AA-1;TR=2']/12)-((F_SUM_AA['T0101';'AA=#AA-1;MA=1'])*DIV_ORA*PERC_PT/100);0];0]

    La formula:

    • lavora su un importo di elemento perequativo pari a 485 euro;
    • considera esclusivamente i dipendenti assunti nell’anno precedente;
    • rapporta l’importo alla percentuale di part‑time e ai mesi dell’anno precedente nei quali è avvenuta la maturazione degli istituti contrattuali (P7304);
    • considera tutti i rapporti dell’anno del dipendente.

    In presenza di un superminimo, il relativo importo viene trattenuto dal valore dell’elemento perequativo.

    1. Nella QTA (quantità) della voce inserisci il valore 1
    2. Nella paletta Accumulazioni, propaga gli opportuni raggruppamenti, in genere quelli già utilizzati dalla C0001
    3. Verifica che la voce sia coerente con il trattamento fiscale e contributivo previsto dal contratto

    Collegamento in anagrafica ditta

    Per rendere operativa la voce:

    1. Accedi all’anagrafica ditta
    2. Vai in Altri dati
    3. Associa la voce nella sezione Voci paga ricorrenti
    4. Imposta:
      • validità A lunga
      • periodicità limitata al mese di giugno

    Questa impostazione consente l’erogazione dell’elemento perequativo nel periodo previsto dal contratto.

    Verifica dell’importo contrattuale

    Prima di utilizzare la formula, è importante:

    • verificare l’importo dell’elemento perequativo previsto dal CCNL applicato;
    • confrontarlo con il valore standard di 485 euro.

    Se l’importo contrattuale è diverso:

    • sostituisci il valore 485 nelle due formule con quello previsto dal contratto.

    Questo passaggio è fondamentale per garantire la correttezza del calcolo e prevenire disallineamenti retributivi.

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