How To
Gestione a ore del primo giorno di malattia o infortunio
Giotto
Quando il primo giorno di malattia o infortunio è parzialmente lavorato, devi gestire correttamente l’evento a ore per garantire un calcolo coerente delle assenze e delle retribuzioni.
In questi casi, la giornata non è completamente coperta dall’evento e richiede una gestione distinta tra ore lavorate e ore di malattia o infortunio.
Come registrare correttamente l’evento a ore
- Accedi alla gestione dell’evento di malattia o infortunio del dipendente
- Inserisci la data di inizio evento corrispondente al giorno parzialmente lavorato
- Imposta l’evento con gestione oraria per il primo giorno
- Indica il numero di ore di assenza relative all’evento
- Conferma l’inserimento
Il sistema considera automaticamente le ore residue come ore lavorate e gestisce correttamente la giornata mista.
Effetti sul cedolino
Con questa impostazione:
- le ore di lavoro effettivo restano valorizzate come prestazione lavorativa;
- le ore di evento vengono trattate secondo le regole previste per malattia o infortunio;
- il primo giorno non viene conteggiato come giornata interamente in assenza.
Questa gestione evita errori nel calcolo delle competenze, delle indennità e delle trattenute collegate all’evento.
Quando utilizzare la gestione a ore
Utilizza questa modalità solo se:
- il dipendente ha iniziato l’attività lavorativa nella giornata;
- l’evento di malattia o infortunio inizia dopo l’ingresso al lavoro;
- la giornata è quindi parzialmente lavorata.
Se l’evento copre l’intera giornata, gestiscilo invece come evento giornaliero.
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