Spostamento dipendenti: riassunzione stessa azienda (senza travaso cedolini)

L'azienda che assume un dipendente più volte nell’anno, è tenuta a calcolare il conguaglio fiscale unico se il lavoratore rimane in forza al 31 dicembre, anche se il lavoratore non ne fa esplicita richiesta. Un esempio:    

• primo contratto con decorrenza dal 01/09 al 16/10
• secondo contratto con decorrenza dal 25/10 al 31/01

Come indicato nell'articolo Spostamento dipendenti: riassunzione nella stessa azienda sono possibili due scelte alternative fra loro:

• opzione A: senza travaso cedolini
• opzione B: con travaso cedolini.

In questo articolo trovi le istruzioni per l'opzione A:

Duplicazione anagrafica dipendente senza travaso cedolini

Nel cedolino di fine rapporto (ottobre) elabori il conguaglio fiscale, erogati i ratei maturati e corrisposto il T.F.R.
Alla riassunzione (ottobre), prima di imputare il cedolino devi duplicare l’anagrafica dipendente, tramite la funzione Spostamento dipendenti.

Esegui lo Spostamento dipendenti

Accedi alla scelta 31.02.14.03, usa la tipologia Causale 770 4-Conguaglio ex art. 23 comma 4 D.P.R. 600/1973
 

 

Seleziona i campi:

• Travaso cedolini dipendente = No
• Travaso malattia/Altri eventi, Travaso TFR, Applicazione detr. TFR = No
• Azzera ferie, festività,perm., Azzera fles./banca ore,  Azzera ratei = Sì
• Azzera detrazioni/deduzioni = No
• Azzera parametro f.p.l.d = Sì
• Cancella dipendente travasato = No

B.Point non richiede la compilazione del “Periodo da considerare PROVENIENZA” e “Periodo da considerare DESTINAZIONE” in quanto non sono travasati i cedolini, quindi il programma le ignora.
Seconda videata, inserisci ai campi:

• Dalla ditta - Alla ditta il codice interessato
• Dal dipend. la matricola relativa al primo contratto
• Al dipend. la matricola assegnata al dipendente in relazione al secondo contratto.

Conferma la selezione con Sì.

Valorizza nella Gestione dipendente il campo Conguaglio altri rapporti di lavoro

Richiama la nuova anagrafica dipendente, scelta 31.02.01,  modifica tutti i campi relativi al rapporto di lavoro, quali Posizione, Data assunzione, Data licenziamento, ecc.
In particolare ai fini del conguaglio fiscale unico devi inserire il check nel campo Conguaglio altri rapporti di lavoro e confermare la variazione.

Un esempio: sezione DATI IRPEF

Selezionando Elenco matricole accanto al campo Conguaglio altri rapporti di lavoro puoi visualizzare l’elenco delle matricole collegate al lavoratore nell’anno fiscale in corso e che saranno considerate ai fini del conguaglio fiscale unico.

Nota! Dopo aver eseguito la funzione di spostamento non intervenire in modifica delle anagrafiche cessate; nel caso in cui sia necessario emettere un cedolino di arretrati riferibile al rapporto cessato, devi imputarlo in capo alla nuova matricola.

Elabora le Certificazioni Uniche

Esegui la Preparazione CU, scelta 31.06.03.01 normalmente. 

Nella Gestione completa CU, scelta 31.06.03.02 oppure 27.02.01 puoi visualizzare:

• una CU con la sezione fiscale complessiva (totale redditi erogati nell’anno) e le sezioni “Dati Previdenziali” e “Dati Assicurativi INAIL” riferibili unicamente all’ultimo rapporto di lavoro;
• una CU con la sezione fiscale a zero, con la sezione T.F.R relativa alla Liquidazione del TFR, le sezioni “Dati Previdenziali” e “Dati Assicurativi INAIL” riferibili unicamente al primo rapporto di lavoro;

Seleziona il dipendente tramite Seleziona Certificazioni in stampa CU, otterrai un’unica CU.