Angestellte

Tarifverträge

Für den Urlaub von Angestellten im Gerüstbaugewerbe gelten für Urlaub die gesetzlichen Bestimmungen, also das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), da im Gerüstbau hier keine tariflichen Vereinbarungen bestehen.

Urlaubstagesanspruch

Der Urlaubstagesanspruch nach § 3 BUrlG beträgt 24 Werktage, bzw. bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage.

Urlaubsstatistik

Die Urlaubsanspruchstage können unter Stammdaten | Personal | Pers.2 erfasst werden. Die genommenen Urlaubstage können dann mit der Lohnart 400 „Urlaubstage“ abgetragen werden.

Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld

Urlaubsentgelt

Das Urlaubsentgelt berechnet sich nach § 11 BUrlG aus dem durchschnittlichen Gehalt der dreizehn Wochen.

Grundsätzlich wird jedoch das aktuelle Monatsgehalt weitergewährt.

Beispiel nach BUrlG

Ein Angestellter arbeitet 5 Tage pro Woche. Im Monat August 2019 nimmt er 10 Tage und somit 2 Wochen Urlaub. Die Gehälter der letzten 13 Wochen lauten wie folgt:

Gehalt vom Monat	Arbeitsentgelt
Mai 2019	2.850,00 EUR
Juni 2019	2.850,00 EUR
Juli 2019	2.850,00 EUR
Summe	8.500,00 EUR

Berechnung des Urlaubsentgeltes: 8.550,00 EUR : 13 Wochen = 657,60 EUR pro Woche

657,60 EUR x 2 Wochen = 1.315,20 EUR Urlaubsentgelt

Pro Urlaubsstunde beträgt das Urlaubsentgelt im Monat August 657,60 EUR : 40,00 Stunden = 16,44 EUR. Das Urlaubsentgelt kann dann mit der Basislohnart 2010 „Urlaubsentgelt“ erfasst werden.

Gehaltskürzung

Das Gehalt des laufenden Monats muss bei einem separaten Ausweis des Urlaubsentgeltes um die Urlaubsstunden gekürzt werden:

2.850,00 EUR : 173,33 Monatsstunden = 16,44 EUR/Std.
16,44 EUR/Std. x 80 Urlaubstunden = 1.315,20 EUR
Kürzung des Gehalts um 1.315,20 EUR

Zusätzliches Urlaubsgeld

Für ein zusätzliches Urlaubsgeld gibt es keine tarifvertragliche Regelung, somit ist hier die einzelvertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausschlaggeben.

Wurde ein zusätzliches Urlaubsgeld vereinbart, so ist dies ggf. manuell zu berechnen und mit der Basislohnart 3100 „Zus. Urlaubsgeld (EBZ)“ zu erfassen.

Urlaubsabgeltung

Nach § 7 (4) BUrlG ist der Urlaub ganz oder teilweise abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr gewährt werden kann.

Im Basislohnartenplan steht für die Urlaubsabgeltung Lohnart 3105 „Urlaubsabgeltung (EBZ)“ zur Verfügung.

Höhe der Urlaubsabgeltung

Die Höhe der Urlaubsabgeltung entspricht der Höhe des Urlaubsentgeltes für die abzugeltenden Urlaubstage plus ein eventuelles zusätzliches Urlaubsgeld.