Auszubildende
Auszubildende
Tarifvertrag
Für Auszubildende im Dachdeckerhandwerk gilt der Tarifvertrag über die Berufsbildung im Dachdeckerhandwerk (BBTV), sowie das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG).
Urlaubstagesanspruch
Urlaubstagesanspruch
Der Urlaubstagesanspruch bei volljährigen gewerblichen Auszubildenden beträgt 26 Tage für jedes volle Kalenderjahr.
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Minderjährige Auszubildende
Bei minderjährigen Auszubildenden kommen die Regelungen des JArbSchG zum Tragen. Diese haben Vorrang vor den im BBTV aufgeführten Regelungen.
| Alter zu Beginn des KJ | Urlaubstage | Grundlage |
|---|---|---|
| unter 16 Jahre | 30 | JArbSchG |
| 16 Jahre | 27 | JArbSchG |
| 17 Jahre | 25 | JArbSchG |
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Schwerbehinderte Auszubildenden
Bei schwerbehinderten (im Sinne der gesetzlichen Vorschriften) gewerblichen Auszubildenden erhöht sich der Jahresurlaubsanspruch um jeweils 5 Arbeitstage.
Vollanspruch / Teilanspruch
Der jugendliche Arbeitnehmer erwirbt seinen vollen Urlaubsanspruch frühestens nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit). Besteht das Arbeitsverhältnis innerhalb des ersten Urlaubsjahres (= Kalenderjahr) weniger als 6 Monate, so hat der jugendliche Arbeitnehmer für jeden
vollen Beschäftigungsmonat Anspruch auf 1/12 von 30 Urlaubstagen. Bruchteile von mindestens 0,5 Tagen werden auf einen vollen Tag aufgerundet.
Urlaubsstatistik
Die Urlaubsanspruchstage können unter Stammdaten | Personal | Pers.2 erfasst werden. Die genommenen Urlaubstage können dann mit der Lohnart 400 „Urlaubstage“ abgetragen werden.
Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld
Urlaubsentgelt
Als Urlaubsentgelt wird die Ausbildungsvergütung während des Urlaubs ungekürzt fortgezahlt.
Zusätzliches Urlaubsgeld
Auszubildende haben Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld i.H.v. 25 % der urlaubstäglichen Ausbildungsvergütung.
Berechnungsbeispiel
Ein Auszubildender erhält eine monatliche Ausbildungsvergütung i.H.v. 1.088,00 EUR. Im Monat August nimmt er 5 Tage Urlaub. 1.088,00 EUR : 21,75 * 25 % = 12,50 EUR pro Urlaubstag 12,50 EUR x 5 Urlaubstage = 62,50 EUR zusätzliches Urlaubsgeld
Tagesfaktor ermitteln
Die 21,75 Arbeitstage pro Monat ergeben sich als Durchschnitt durch die folgende Formel:
5 Tage pro Woche x 4,35 Wochen pro Monat = 21,75 Tage pro Monat
Erfassung in ADDISON
Das zusätzliche Urlaubsgeld ist vor der Erfassung wie im obigen Beispiel manuell zu berechnen.
Dann kann es über die Erfassung variabler Daten erfasst werden. Im Basislohnartenplan steht dafür die Lohnart 3100 „Zus. Urlaubsgeld (EBZ)“ Zur Verfügung.
Urlaubsabgeltung
Urlaubsabgeltung
Eine Urlaubsabgeltung bei Auszubildenden kann nur erfolgen, wenn der Auszubildende direkt nach der Ausbildung den Baubetrieb verlässt oder wenn er die Ausbildung abbricht und dadurch der Urlaub ganz oder nicht vollständig gewährt werden kann.
Im Basislohnartenplan steht für die Urlaubsabgeltung Lohnart 3105 „Urlaubsabgeltung (EBZ)“ zur Verfügung.
Höhe der Urlaubsabgeltung
Die Urlaubsabgeltung bei Auszubildenden muss sowohl das Urlaubsentgelt als auch das zusätzliche Urlaubsgeld enthalten.
Berechnungsbeispiel
Ein gewerblicher Auszubildender erhält eine Ausbildungsvergütung i.H.v. 1.088,00 EUR. Aus gesundheitlichen Gründen bricht er seine Ausbildung zum 12.07.2016 ab. Zu diesem Zeitpunkt stehen ihm noch 10 Tage Urlaub zu. Aufgrund seiner Erkrankung endet das Arbeitsverhältnis fristlos und somit kann der Urlaub nicht mehr gewährt werden. Daher ist er abzugelten.
Ermittlung des Urlaubsentgeltes für 10 Urlaubstage:
1.088,00 EUR : 21,75 Arbeitstage/Monat x 10 Urlaubstage = 500,23 EUR Ermittlung des zusätzlichen Urlaubsgeldes:
500,23 EUR x 25% = 125,06 EUR Die Urlaubsabgeltung beträgt somit
500,23 EUR + 125,06 EUR = 625,29 EUR