Grundlagen

Tarifverträge und Geltungsbereich

Tarifverträge

Folgende Tarifverträge haben im GaLa-Bau Gültigkeit für die Löhn- und Gehaltszahlung:

Bundes-Lohntarifvertrag zwischen dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e.V. in Bad Honnef und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt in Frankfurt a.M.
Bundes-Gehaltstarifvertrag zwischen dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e.V. in Bad Honnef und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt in Frankfurt a.M.

Zusatzabkommen

Zu den genannten Tarifverträgen haben die Parteien Zusatzabkommen über die Jahres-Sonderzahlung geschlossen:

Zusatzabkommen über die Jahres-Sonderzahlung WEST
Zusatzabkommen über die Jahres-Sonderzahlung OST

Geltungsbereich

Der Geltungsbereich der Tarifverträge ist die Bundesrepublik Deutschland bzw. bei den Zusatzabkommen die zugehörigen Bundesländer West / Ost.

Fälligkeit der Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung wird in zwei Teilbeträgen ausbezahlt.

Der 1. Teilbetrag der Jahressonderzahlung wird für die Monate Januar bis Juni errechnet und ist mit der Juni-Abrechnung fällig.

Der 2. Teilbetrag der Jahressonderzahlung wird für die Monate Juli bis Dezember errechnet und ist mit der Dezember-Abrechnung fällig.

Steuer- und Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des 13. Monatseinkommens

Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung

Bei der Jahressonderzahlung handelt es sich steuer- und sozialversicherungsrechtlich um einen Sonstigen Bezug / Einmalbezug. Für die Pfändbarkeit der Bezüge gelten die gleichen Regeln wie für die Pfändbarkeit von Weihnachtsgeld.

ZVK-Beitrag und Basis-Urlaubsanspruch

Basisurlaubsanspruch und ZVK-Brutto

Die Jahressonderzahlung wird der umlagepflichtigen Bruttolohnsumme zugerechnet und unterliegt somit der Beitragspflicht. Auf die Berechnung des Urlaubsentgeltes hat die Jahressonderzahlung keinen Einfluss.