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Fichero CRA: cómo parametrizar los conceptos salariales

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Última actualización: Tiempo de lectura 2 minutos
Fichero CRA

    Cómo parametrizar los conceptos para la generación del Fichero CRA

    Para la generación del fichero CRA deberán consignarse los distintos conceptos de cobro de cada uno de los trabajadores, en función de la tipología y cotización del concepto, a un determinado código.

    Para ello, tanto en la ficha del trabajador como en el convenio y en los conceptos informados en la ficha de empresa, tienes disponible el campo “Código CRA”  que te permitirá informar, para cada concepto, el tipo de concepto CRA que corresponda.

    parametrizar concepto cra

    En este apartado se informará, de forma automática, el código “1-RETRIBUCIÓN NO INCLUIDA OTROS APARTADOS” debiendo modificarse el código CRA si el concepto corresponde a otro tipo de agrupación.

    conceptos retributivos abonados

    No obstante, también dispones del indicador “Excluir concepto del fichero CRA”, que activado permite que ese concepto no se tenga en cuenta en la generación del fichero CRA.

    Los conceptos internos se consignarán automáticamente en los siguientes códigos CRA:

    Descripción

    Código CRA

    P.P Vacaciones

    6 – Vacaciones retribuidas no disfrutadas

    Pagas Extras Cobro Mensual

    4 – Pagas extraordinarias prorrateo

    Complemento I.T.

    55 – Mejoras prest. S.S. incapacidad temporal

    Prorrata de Paga Extra

    4 – Pagas extraordinarias prorrateo

    Indemnización Finiquito

    54 – Indemnizaciones por despido o cese

    Antigüedad

    1 - Retribución no incluida otros apartados

    Los conceptos que intervienen en el cálculo de atrasos se consignarán, por defecto, en el código “8 - Retr. Por atrasos no incluida otros apart.”, pudiendo ser modificado si procede.

    codigo cra atrasos

    Asimismo, en el cálculo de Finiquitos, también podrá modificarse el código asignado a la indemnización que, por defecto, es el “54 – Indemnizaciones por despido o cese”.

    fichero cra indemnizacion

    A tener en cuenta…

    Además de informar el código CRA en los conceptos de la ficha del trabajador, para que el código CRA correspondiente a cada concepto se consigne correctamente en futuros trabajadores, también deberás indicarlo tanto en los conceptos creados a nivel de convenio/pacto como de empresa.

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