Actualización de la versión 1.9.29 (SP26), de 15 de julio: Novedades
Cambios Legales
1.- Actualización del documento “Llamamiento de trabajadores fijos discontinuos”
2.- Prórroga de las exoneraciones del Mecanismo RED para el sector de fabricación de vehículos de motor
3.- Ampliación del campo de descripción en los partes de accidente Delt@
1.- Actualización del documento “Llamamiento de trabajadores fijos discontinuos”
Referencia legal
Se ha actualizado el modelo oficial de comunicación de llamamiento a la actividad de las personas trabajadoras fijas discontinuas, siguiendo las modificaciones publicadas por el SEPE (https://www.sepe.es) y recogidas en la alerta laboral de fecha 26/06/2026.
¿Cómo afecta a la aplicación?
La aplicación incorpora los siguientes cambios:
- Adaptación del diseño de la primera página para alinearlo con los formatos oficiales vigentes.
- Creación de una segunda página donde se trasladan determinados datos de empresa y trabajador que anteriormente se mostraban en la portada.
2.- Prórroga de las exoneraciones del Mecanismo RED para el sector de fabricación de vehículos de motor
Referencia legal
La Orden PJC/654/2026 amplía la vigencia de las medidas extraordinarias aplicables al Mecanismo RED sectorial para el sector de la fabricación de vehículos de motor.
Como consecuencia, se mantiene la exoneración empresarial del 40 % sobre las cuotas de Seguridad Social (excepto accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026.
¿Cómo afecta a la aplicación?
La aplicación adapta automáticamente el cálculo de las exoneraciones asociadas a las declaraciones responsables 114 y 115.
A partir de esta actualización:
- Se mantiene la aplicación de la exoneración del 40 % durante el nuevo período prorrogado (entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026).
- Los cálculos de costes empresariales de Seguridad Social se realizan conforme a la normativa vigente.
3.- Ampliación del campo de descripción en los partes de accidente Delt@
Referencia legal
Según las nuevas instrucciones comunicadas a través del sistema Delt@ (https://www.delta.mites.gob.es), se amplía la longitud permitida para la descripción del accidente de trabajo. El campo pasa a admitir hasta 800 caracteres, facilitando una información más detallada sobre las circunstancias del accidente.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se amplía el campo de descripción del accidente dentro de la aplicación para adaptarlo a los nuevos requisitos.
Mejoras
1.- Mejoras en la gestión del Histórico de Contratos
2.- Actualización de la fecha de antigüedad a partir de períodos trabajados
3.- Régimen Especial de Artistas: Cálculo de pagas extraordinarias para artistas y personal técnico
1.- Mejoras en la gestión del Histórico de Contratos
Se amplía la gestión del histórico contractual de los trabajadores, incorporando nuevas opciones para registrar, consultar y mantener periodos trabajados de forma más flexible. Esta mejora facilita especialmente la gestión de trabajadores con múltiples relaciones laborales, la migración de datos históricos y el seguimiento de la antigüedad laboral.
¿En qué consiste la mejora?
Hasta ahora, el histórico de contratos se nutría principalmente de los contratos generados automáticamente desde la aplicación.
A partir de esta actualización es posible:
- Crear nuevos periodos trabajados manualmente
Se incorpora un nuevo botón que permite registrar periodos trabajados directamente desde el histórico de contratos, facilitando la incorporación de información que no estuvieran registradas en la aplicación.
Al pulsar el botón se abrirá la siguiente ventana donde podrás informar el código del contrato y la duración. Al informar la duración automáticamente se calculará el total de días.
- Editar la información de los registros
La aplicación incorpora nuevas opciones de edición para mantener actualizada la información del histórico contractual.
Se diferencian dos opciones:
- Editar: permite modificar los registros creados manualmente o importados mediante Excel, pudiendo actualizar datos como el código de contrato o las fechas del periodo trabajado.
- Editar contrato: permite acceder a los contratos generados automáticamente desde la aplicación y, entre otras acciones, informar o actualizar la fecha de finalización cuando sea necesario.
También es posible eliminar registros del histórico para corregir información errónea o depurar datos incorporados previamente, proporcionando una mayor flexibilidad en la gestión y mantenimiento de la información histórica del trabajador.
Nuevos indicadores visuales del histórico
Para facilitar la identificación de la procedencia de la información, la aplicación incorpora nuevos indicadores visuales. Cada registro mostrará un icono que identifica su origen:
- Contratos generados automáticamente por la aplicación.
- Registros creados manualmente o importados mediante Excel.
- Nuevas columnas disponibles
La pantalla de histórico de contratos incorpora información adicional que facilita la explotación y análisis de los datos laborales. Entre las nuevas columnas destacan:
Total días
La aplicación calcula automáticamente el número total de días comprendidos entre la fecha de inicio y la fecha de fin del periodo informado. Esto permite disponer de una visión inmediata de la duración de cada relación laboral sin necesidad de realizar cálculos manuales.
Grupo de trienio
Para trabajadores pertenecientes a determinados regímenes de la Administración Pública, se incorpora el campo Grupo de Trienio, con los valores: A1, A2, B, C1, C2, E.
Al crear un nuevo histórico de contrato para estos trabajadores podrás seleccionar el grupo trienio.
Y desde la pantalla de histórico de contrato podrás visualizar esta información directamente desde la columna “Grupo Trienio”.
Además, este dato también queda disponible posteriormente en vistas y consultas configurables para facilitar tareas de explotación de información y reporting.
- Importación masiva mediante Excel
Desde la opción “importar/ exportar” del menú “Personal/ Plantilla” se ha incorporado el formato “133 - Histórico contrato manual”, mediante el cual, es posible incorporar múltiples periodos trabajados sin necesidad de introducirlos uno a uno desde la ficha del trabajador.
Al exportar el nuevo formato se abrirá el siguiente excel donde podrás informar de forma masiva la Incorporación de información histórica no registrada previamente (código del contrato, duración y grupo trienio si el trabajador pertenece a algún régimen de la Administración Pública).
2.- Actualización de la fecha de antigüedad a partir de períodos trabajados
Se amplía la gestión de la antigüedad, facilitando el registro y consulta de los distintos períodos trabajados por el empleado a lo largo de su relación laboral, facilitando el seguimiento de la antigüedad del trabajador.
¿En qué consiste la mejora?
Con esta mejora, es posible incorporar períodos trabajados que no habían sido registrados previamente, ya sea de forma manual o mediante importación desde Excel, permitiendo disponer de un histórico laboral más completo.
Para ello, desde el apartado “Contratación/ Contractuales” de la ficha del trabajador se ha incorporado el botón “Actualizar fecha de Antigüedad a periodos” que, al pulsarlo, la aplicación contabilizará todos los días del histórico de contrato de todas las relaciones laborales y los restará a la fecha de ingreso del trabajador para poder ajustar el cálculo de la antigüedad.
3.- Régimen Especial de Artistas: Cálculo de pagas extraordinarias para artistas y personal técnico
Se amplía la funcionalidad de cálculo para los trabajadores artistas y personal técnico del Régimen Especial de Artistas, permitiendo gestionar automáticamente las pagas extraordinarias tanto a vencimiento como prorrateadas mensualmente.
¿En qué consiste la mejora?
Hasta ahora, aunque podían configurarse pagas extraordinarias para estos colectivos, la aplicación no realizaba su cálculo de forma automática. Con esta actualización, las pagas extras pasan a calcularse teniendo en cuenta los distintos periodos de actividad o actuaciones realizadas por el trabajador.
Con esta mejora es posible:
- Calcular pagas extraordinarias de cobro a vencimiento.
- Calcular pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente.
- Obtener automáticamente la parte proporcional correspondiente a cada periodo de actividad.
- Consultar el detalle de los cálculos realizados desde el histórico de cobro.
Ejemplos prácticos:
a) Casuística: Paga extraordinaria de cobro a vencimiento
- Devengo de la paga extraordinaria: del 01/01/2026 al 30/06/2026.
- Días de actividad del trabajador: 24 días.
- Salario base: 3.000 euros.
¿Cómo realiza el cálculo la aplicación?
La aplicación calcula el importe de la paga extraordinaria en proporción al tiempo realmente trabajado dentro del período de devengo de la paga. En el ejemplo mostrado:
Periodo de devengo de la paga extraordinaria
- Desde el 01/01/2026 hasta el 30/06/2026.
- Total periodo de devengo: 181 días.
Periodo de actividad del trabajador
- Desde el 03/05/2026 hasta el 26/05/2026.
- Total días trabajados: 24 días.
La aplicación compara ambos periodos para obtener el porcentaje de devengo de la paga extraordinaria: (24 días trabajados / 181 días de devengo) x 100 = 13,26 %
Por tanto, el trabajador genera el 13,26 % de la paga extraordinaria completa.
A continuación, la aplicación aplica este porcentaje sobre los días de cobro definidos en la paga extraordinaria: 30 días x 13,26 % = 3,98 días
Estos 3,98 días son los que finalmente se utilizan para calcular el importe de la paga extraordinaria correspondiente al trabajador. Finalmente, tomando como referencia un salario base de 3.000 €, el cálculo realizado es: (3.000 € / 30 días) x 3,98 días = 397,79 euros
Desde el Histórico de Cobro podrás consultar el detalle de los cálculos realizados:
b) Casuística: Paga extraordinaria prorrateada
- Dos pagas extraordinarias anuales de 2.500 euros cada una.
- Total anual de pagas extras: 5.000 euros.
- El trabajador artista realiza actuaciones durante 10 días en el mes.
¿Cómo realiza el cálculo la aplicación?
La aplicación calcula automáticamente la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente al periodo trabajado:
- 5.000 euros/ 12 meses = 416,67 euros/mes
- 416,67 euros/ 30 días = 13,89 euros/día
- 13,89 euros × 10 días trabajados = 138,89 euros
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