Versión 5.33.06 de a3asesor Nom: Novedades
A continuación, te relacionamos los cambios legales adaptados en la versión 5.33.06, de a3asesor Nom:
Cambios Legales
1.- Nuevas bonificaciones para empresas de inserción a partir del 10/04/2026 y derogación de las bonificaciones anteriores
2.- Actualización de Contrat@: contratos de formación en alternancia y tablas asociadas
3.- Modificación de textos de contratos
4.- Planes de pensiones de empleo en atrasos de convenio
5.- Actualización de costes financiables en contratos de formación en alternancia
Mejoras
1.- Ampliación del número máximo de fórmulas permitidas
Cambios Legales
1.- Nuevas bonificaciones para empresas de inserción a partir del 10/04/2026 y derogación de las bonificaciones anteriores
Referencia Legal
El boletín establece nuevas bonificaciones para empresas de inserción que formalicen contratos de transición al empleo ordinario y, además, se derogan determinadas bonificaciones anteriores vinculadas a estos colectivos.
¿Cómo afecta en la aplicación?
Se han incorporado los siguientes cambios:
1.- Nuevas bonificaciones para la contratación de personas con exclusión social por empresas de inserción
Se incorporan dos nuevas bonificaciones aplicables a la contratación de personas en situación de exclusión social por parte de empresas de inserción:
- RU – Bonificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserción, con un importe de 73 euros/mes.
- RW – Bonificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserción, con un importe de 147 euros/mes, aplicable en los siguientes casos:
-
- Menores de 30 años
- Menores de 35 años con discapacidad ≥ 33%
Requisitos:
Para la aplicación de estas bonificaciones, deben cumplirse las siguientes condiciones:
-
- Duración del contrato: 3 años
- Fecha de inicio: a partir del 10/04/2026
- Tipos de contrato:
- 452 (Contrato de transición al empleo ordinario)
- 552 (Variante para colectivo específico)
- Situación del trabajador: Desempleado inscrito en oficina de empleo (valor 1) o perteneciente a colectivo excluido (valor w).
- Condición de exclusión social: Valor P o Q informado en el campo “Excl.social/Violencia domésti.”, disponibles en la ventana de datos de afiliación del trabajador.
- Cumplimentar el campo Expediente Casia.
Al cumplirse estos requisitos, la aplicación propondrá automáticamente la bonificación con los importes correspondiente en función de los datos informados:
-
- 73,73 euros /mes
- 147 euros /mes (menor de 30 años o menor de 35 años con discapacidad ≥ 33%)
2. Actualización de datos de afiliación
Se amplían los valores disponibles en el campo “Excl. Social/Violencia domést.” para permitir la correcta aplicación de las nuevas bonificaciones, incorporando los nuevos códigos:
- P: Excluido social itiner.Art. 12.1 L44/07
- Q: Recaída excluido social Art. 12.4 L44/07
3.- Derogación de bonificaciones anteriores
Se han dejado sin vigencia, con fecha 09/04/2026, las bonificaciones anteriores aplicables a contratos de inserción, actualizándose automáticamente su fecha fin en la tabla de bonificaciones.
- US Contratos indefinidos suscritos por empresas de inserción
- UT Contratos suscritos por empresas de inserción
- RB y RC Trabajadores en exclusión social contratas en empresas de inserción.
2.- Actualización de Contrat@: contratos de formación en alternancia y tablas asociadas
Referencia Legal
Se han actualizado los esquemas XML y las tablas de Contrat@ conforme a los cambios publicados por el SEPE, incorporando nuevas codificaciones para los contratos vinculados a programas experienciales de empleo y formación (RD 818/2021), así como ajustes en validaciones y tablas auxiliares.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Nuevos indicadores en contratos
En los contratos de formación en alternancia se han incorporado nuevos indicadores para informar programas específicos en la pantalla “Prg. Exp. Emp. /FD”:
- Indicador “Experienciales TándEM RD 818/2021” (desmarcado por defecto), que permite seleccionar los nuevos valores asociados a programas experienciales TándEM:
-
- Experienciales TándEM menores de 30 años alumno/trabajador
- Experienciales TándEM general alumno/trabajador
- Experienciales TándEM emprendedores alumno/trabajador
- Indicador “Formación Dual/Otros Programas” (desmarcado por defecto), que permite informar:
-
- Contrato de formación dual alumno/trabajador
- Contrato otros programas empleo-formación (personal)
Actualización de validaciones en formación dual
Se ajustan las validaciones de duración en los contratos de formación dual:
- La duración mínima pasa a ser de 90 días (antes 3 meses).
- Se mantiene la duración máxima en 24 meses.
3.- Modificación de textos de contratos
Referencia Legal
Se han actualizado los textos de contratos para adaptarlos a los cambios establecidos en las alertas laborales del 17 de abril y del 7 de mayo de 2026 publicado en la página web del SEPE (http://www.sepe.es).
¿Cómo afecta en la aplicación?
Se han adaptado los textos de contratos en las siguientes modalidades contractuales:
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos de formación.
- Contrato de trabajo indefinido para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Esto garantiza que los contratos generados estén alineados con la normativa vigente.
4.- Planes de pensiones de empleo en atrasos de convenio
Referencia legal
Boletín de noticias red 04/2024. Las contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo se deberán comunicar mediante el CRA 0033 - Planes de pensiones.
¿Cómo afecta a la aplicación?
En el cálculo de atrasos de convenio, se adapta el tratamiento de los conceptos de planes de pensiones de empleo para su correcta inclusión en el fichero CRA, conforme a los criterios establecidos por la TGSS.
A partir de esta versión en los procesos de atrasos y complementarias los conceptos definidos como contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo se informarán en el fichero CRA con el código 33 automáticamente, aunque el concepto utilizado en la nómina mensual esté configurado con el código CRA 9999.
Te lo explicamos todo aquí: Pasos a seguir para aplicarme las reducciones de cuotas por las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo
5.- Actualización de costes financiables en contratos de formación en alternancia
Referencia legal
Resolución de 31 de marzo de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se actualizan los módulos económicos para el cálculo de los costes financiables de la actividad formativa del ámbito laboral inherente al contrato de formación en alternancia.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se actualizan los importes de los costes financiables de la actividad formativa aplicables a los contratos de formación en alternancia, con efectos desde el 1 de junio de 2026:
- Modalidad presencial: pasa de 8 euros/hora a 10,1 euros/hora
- Modalidad a distancia: pasa de 5 euros/hora a 6,3 euros/hora
Estos nuevos importes se aplicarán automáticamente en los cálculos de la formación, garantizando su adecuación a la normativa vigente.
1.- Ampliación del número máximo de fórmulas permitidas
Se ha ampliado el límite de fórmulas que pueden definirse en la aplicación, pasando de 300 a 999 fórmulas, aumentando así la capacidad disponible.
