Versión 5.33.07 de a3asesor Nom: Novedades
A continuación, te relacionamos los cambios legales adaptados en la versión 5.33.07, de a3asesor Nom:
Cambios Legales
1.- Modificación de textos de contratos
Se han actualizado diversos modelos de contratos en la aplicación conforme a las últimas publicaciones del SEPE (http://www.sepe.es).
Estas actualizaciones afectan a contratos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), así como a otros modelos específicos, como el contrato de pescadores.
Cómo afecta en la aplicación
Se han actualizado los siguientes modelos contractuales:
1.1.- Contratos formativos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR)
- Contrato de formación en alternancia
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Cambios implementados:
- Adaptación del contenido de los contratos conforme a la actualización publicada en la alerta laboral de 15/05/2026
1.2.- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (PRTR)
Cambios implementados:
- Actualización de numeración de cláusulas (especialmente en página 5)
- Reorganización de la paginación a partir de la página 4
- Ajustes derivados de la alerta laboral de 03/06/2026
1.3.- Contrato temporal Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia
Cambios implementados:
- Adaptación completa al modelo oficial vigente conforme la alerta laboral de 13/05/2026.
1.4.- Contrato de trabajo de los pescadores
Cambios implementados:
- Adecuación al formato oficial actualizado por el SEPE conforme a la alerta laboral de 04/05/2026.
2.- Bonificaciones personal investigador y readmisión tras incapacidad permanente
Referencia legal
Adaptación al Boletín Sistema RED 7/2026, de 21 de mayo de 2026, que introduce modificaciones en la aplicación de bonificaciones.
Cómo afecta en la aplicación
Se incorporan ajustes en dos tipos de bonificación:
- UJ - Bonificación por personal investigador (I+D+i)
Se añade el contrato 540 a los contratos que permiten aplicar esta bonificación.
Se podrá aplicar la bonificación cuando se cumplan estas condiciones:
- Contratos válidos: 150, 250, 350, 109, 209, 309 y 540
- Informar el valor 9916 en el campo Relación laboral de carácter especial
- Grupos de cotización: 01, 02, 03 ó 04
- Requisitos de persona trabajadora:
- hombres ≥ 30 años
- mujeres entre 30 y 35 años
- U2 - Readmisión tras incapacidad permanente
Se incorpora como nueva condición la información del expediente CASIA, solo en un caso concreto: cuando se indique el valor 2 en el campo “Incapacitado readmitido”.
Por tanto, a partir de ahora, se podrá aplicar la bonificación cuando se cumplan estas condiciones:
- Contratos afectados: 130, 230 y 330
- Valores permitidos en el campo “Incapacitado readmitido”: 1, 2, 3 ó 4
- Cuando se indique el valor 2 en el campo “Incapacitado readmitido”, es obligatorio informar el expediente CASIA.
Mejoras
1.- Integración del asistente virtual
Ahora, desde el menú superior, tienes acceso directo a nuestro Asistente Virtual, diseñado para ayudarte de forma rápida con cualquier duda sobre la aplicación.
Solo tienes que realizar tu consulta y recibirás una guía clara e inmediata. Simplifica tus tareas diarias y aprovecha esta funcionalidad que mejora tu productividad
