Anagrafica Dipendente
Esplora i contenuti per la configurazione e l’aggiornamento delle informazioni anagrafiche e contabili dei dipendenti in B.Point Paghe.
Ultimo aggiornamento: B.Point Paghe
Gestione centri di costo aziendali e collegamento ai lavoratori
Il documento illustra i passaggi per creare e gestire i centri di costo aziendali in B.Point Paghe. Si descrive come configurare i reparti a più livelli per rappresentare la struttura organizzativa e migliorare l’analisi dei costi. Successivamente, spiega come assegnare i centri di costo ai lavoratori tramite la gestione dipendenti, garantendo una corretta attribuzione dei costi. Vengono forniti esempi pratici con immagini e indicazioni passo-passo.
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Inserimento nuova anagrafica: tipologia caricamento lavoratore
Il documento descrive le diverse modalità di inserimento di un nuovo lavoratore nel sistema B.Point (Gestione dipendente, scelta 31.02.01). Le opzioni sono: caricamento manuale (inserimento dati da zero), dipendente campione (uso di un modello esistente), precedente assunzione lavoratore (riutilizzo dati da un rapporto di lavoro passato) e altro lavoratore (basarsi su un altro dipendente). Per ciascuna modalità sono indicate le procedure specifiche e le possibilità di modifica dei dati caricati automaticamente. Viene fornito anche un esempio illustrativo.
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Rinnovi di contratti a termine: maggiorazione NASpI
Il rinnovo di un contratto a tempo determinato richiede l'applicazione della maggiorazione del contributo addizionale NASpI, gestita tramite la compilazione corretta dei dati nel flusso Uniemens con codici specifici (M701, M702, ecc.) in base al numero di rinnovo. Il contributo aumenta progressivamente con ogni rinnovo, come previsto dalla circolare INPS n.121/2019. Il calcolo si basa sulla formula: numero rinnovo × 0,5% × imponibile. La guida spiega come configurare il software B.Point per gestire questi dati e calcolare l’importo della maggiorazione.
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Riassunzione dipendente stessa azienda: conguaglio unico
Il documento spiega come gestire la riassunzione di un lavoratore con contratti a tempo determinato nell'anno utilizzando il software B.Point, che consente di recuperare dati dal precedente rapporto e gestire automaticamente il conguaglio fiscale unico obbligatorio se il dipendente è in forza al 31 dicembre. Viene illustrato come caricare i dati del lavoratore tramite la tipologia "precedente assunzione", selezionare la matricola corretta e decidere se azzerare o mantenere i dati del TFR. Inoltre, B.Point valorizza automaticamente l’opzione per considerare redditi da precedenti rapporti e permette di controllare le matricole collegate e aggiornare la gestione delle detrazioni fiscali.
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Rate Trattamento int., Somma int. e Ulteriore detrazione IRPEF
Il documento descrive la funzione di gestione della rateazione del trattamento integrativo, somma integrativa e ulteriore detrazione nella sezione Dati IRPEF (scelta 31.02.01) per anni fiscali precedente e corrente. Per l’anno fiscale precedente, la rateazione automatica si attiva solo se l’importo a debito supera i 60 euro, suddivisa in 8 rate per il trattamento integrativo e 10 per somma integrativa e ulteriore detrazione. Per l’anno corrente, la gestione segue la stessa logica, con indicazioni su mese di inizio e numero totale di rate per monitorare correttamente l’avanzamento nelle trattenute.
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Premi di produttività: come applicare la detassazione
Il documento illustra come configurare il software B.Point per la gestione della detassazione dei premi di produttività secondo la normativa vigente. Vengono spiegati i passaggi per verificare e attivare la tabella detassazione, controllare i codici di corpo cedolino, impostare i test nell’anagrafica ditta e personalizzare i limiti di detassazione a livello di CCNL o dipendente. Si evidenzia inoltre il controllo dei requisiti soggettivi del lavoratore (limite imponibile 80.000 euro) e l’elaborazione automatica del cedolino con applicazione della detassazione e generazione del tributo 1053 per il versamento.
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Inserimento dati elaborati da altro consulente nei progressivi manuali
La guida illustra come configurare B.Point Paghe per gestire il conguaglio fiscale di un dipendente seguito per parte dell’anno con altro software. Spiega l’importanza di caricare correttamente i Progressivi Manuali (dati fiscali, tributi, detrazioni, accumulatori, TFR e fondi, contributi previdenziali e INAIL) prima dell’elaborazione del cedolino di conguaglio. Vengono dettagliati i campi da compilare, in particolare per ritenute fiscali, addizionali IRPEF, redditi e detrazioni personali, e come gestire situazioni particolari come arretrati o trattamenti integrativi. Si evidenziano inoltre le procedure per correggere dati IRAP e indicazioni sui parametri contributivi.
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Imponibile di riferimento per calcolo detrazioni fiscali
Il documento illustra come impostare correttamente il calcolo dell'imponibile detrazioni in B.Point, fondamentale per evitare conguagli fiscali eccessivi. Si evidenziano tre modalità di calcolo (Calcolato, Dichiarato, Teorico), con particolare focus sulla modalità Teorico che proietta il reddito imponibile annuo basandosi su dati mensili progressivi. Viene spiegato il calcolo dettagliato e l'opzione di maggiorazione percentuale per adeguare l'importo delle detrazioni. Si sottolinea l'attenzione necessaria per lavoratori a tempo determinato poi confermati o prorogati, suggerendo una maggiorazione per evitare sottostime. Infine, si indica come visualizzare il dettaglio detrazioni in fase di elaborazione cedolino.
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Gestione Stato di famiglia ANF Ditta soggetti NON aventi diritto AUU
Il documento spiega la gestione obbligatoria dello Stato di famiglia in B.Point per detrazioni fiscali su figli (21-30 anni), coniuge e altri familiari, e per l'erogazione dell'assegno nucleo familiare. Illustra le sezioni per l'inserimento e modifica dati lavoratore e familiari, la compilazione automatica dei modelli fiscali, e le funzioni di aggiornamento mensile della situazione dipendente e analitica, fondamentali per il corretto calcolo delle detrazioni e assegni. Include anche istruzioni per la stampa dei moduli e la gestione di variazioni, nonché la funzione di azzeramento redditi per specifici casi aziendali.
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Gestione Stato di famiglia per Assegno Unico Universale (AUU)
Il documento descrive la gestione obbligatoria dello Stato di famiglia in B.Point, essenziale per l’applicazione delle detrazioni fiscali per figli (fino a 30 anni), coniuge e familiari a carico, e per la compilazione automatica della Certificazione Unica e del modello DM23. Illustra come inserire e modificare i dati del nucleo familiare, compresi i periodi di carico fiscale e sociale, con esempi pratici. Viene inoltre spiegato come eseguire l’Aggiornamento Situazione Dipendente mensile per controllare l’età dei figli e aggiornare le detrazioni, e l’Aggiornamento Situazione Analitica per il conguaglio fiscale a fine anno o fine rapporto.
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Gestione Lic.ASpI e causali Uniemens per cessazioni
Il documento illustra come verificare correttamente il campo Lic.ASpI relativo al ticket di licenziamento, indicando le causali Uniemens correlate (M400, M501, M502, M503) in base all'opzione selezionata. Vengono elencate le tipologie di cessazione che generano automaticamente il contributo NASpI e consigliati controlli operativi per garantire coerenza tra dati dipendente e cedolino. Si fa riferimento alla Circolare INPS n. 40/2020 per la normativa di riferimento e viene disponibile un link a un video esplicativo sul tema dell'addizionale NASpI.
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Gestione ferie: priorità di utilizzo e residui dipendenti
Il documento illustra come configurare in B.Point la gestione prioritaria delle ferie dell’anno corrente rispetto ai residui degli anni precedenti. Si spiega come impostare il monte minimo di ferie da godere annualmente nei parametri contrattuali (31.14.03) e come configurare la gestione ditta (31.01.01) selezionando l’opzione "Utilizzo con priorità anno corrente". Questa configurazione garantisce che, al godimento, vengano prima dedotte le ferie maturate nell’anno in corso fino al limite minimo stabilito, e successivamente i residui, influenzando anche il calcolo dell’anticipo contributivo sulle ferie non godute.
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Gestione dipendente: trasformazione contratto durante il mese
Il documento spiega come aggiornare i dati lavoratore e il cedolino quando si trasforma un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato. È necessario modificare l'anagrafica del dipendente, azzerare la data di fine contratto determinato, valorizzare la data di trasformazione e attivare il recupero dell’addizionale ASpI. Successivamente, si deve intervenire sullo storico cedolino della prima mensilità per aggiornare il calendario (Libro Unico), cancellando il numero del cedolino e impostando il campo "Stampato Calendario" a No, per poi ripristinare le informazioni dopo l'elaborazione della seconda mensilità.
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Gestione dati Uniemens nei trasferimenti d’azienda
Il documento spiega come gestire correttamente i dati Uniemens in caso di operazioni societarie con cambio di soggetto giuridico (trasferimento d’azienda, cessione contratti, passaggio in gruppo). INPS richiede l’aggiornamento per il corretto trattamento del TFR e sgravi contributivi. Si illustrano i passaggi per modificare i dati sulla ditta subentrante (inserire data assunzione, codice “2T”, matricola INPS cedente) e sulla ditta cedente (data cessazione, codice “2T” senza matricola). Vengono forniti esempi pratici per evitare anomalie nei flussi contributivi.
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Gestione assunzione con incentivo ultracinquantenni
Il documento fornisce istruzioni per inserire dati dipendente over 50 in B.Point, assicurandosi che siano presenti le tabelle Righi DM10, Aliquote contributive e Tipi contribuzione. Descrive il processo di inserimento tramite "Gestione dipendente" con indicazioni diverse se l’azienda utilizza o meno le tabelle contributive ConQuest. Si spiega inoltre come verificare l’applicazione dell’incentivo contributivo del 50% dopo l’elaborazione del cedolino, con un esempio di calcolo dell’incentivo basato su aliquote INPS e retribuzione imponibile.
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FSBA: collegamento parametri contributivi in Anagrafica Dipendente
Il documento spiega come inserire i parametri contributivi FSBA in B.Point per diverse tipologie aziendali e situazioni lavorative. Per imprese artigiane con fino a 15 dipendenti e per apprendisti sono indicati specifici codici e parametri; analogamente per imprese con oltre 15 dipendenti sono necessari parametri aggiuntivi. Si evidenziano regole particolari per lavoratori a chiamata. Le aziende non artigiane con CCNL artigianato devono inserire solo quota fissa e saldo FSBA. Sono forniti esempi pratici con immagini per facilitare la corretta configurazione dei contributi.
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Ex apprendista professionalizzante qualificato
Il documento descrive come configurare la qualifica di dipendente (operaio o impiegato) nel sistema gestionale, attraverso la sezione Gestione dipendente (scelta 31.02.01). Si illustrano i passaggi principali: inserire il segno di spunta per apprendisti L.56/87 nel Rapporto di lavoro; impostare correttamente la Qualifica Assicurativa INPS (W, R, W00P, R00P) e la Qualifica Contributiva INPS se l’azienda usa ConQuest; compilare le tabelle contributive con la corretta causale INPS e raggruppamento parametri. Infine, si consiglia come gestire la trasformazione della qualifica in corso di mese con doppia elaborazione mensilità.
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Dipendente assunto in sostituzione maternità
Il documento fornisce una guida passo-passo per configurare correttamente un lavoratore assunto in sostituzione maternità nel software gestionale B.Point Paghe. Si inizia verificando il settore contributivo in Gestione ditta, quindi si imposta il rapporto di lavoro come tempo determinato indicando la matricola sostituita e la data di fine. Si procede con l'impostazione del CCNL inserendo il codice tipo contribuzione 82 e si configurano le tabelle contributive appropriate, ad esempio per un operaio a tempo pieno con causale INPS 182. Viene anche fornito un esempio pratico con immagini illustrative.
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Contributo CIGS per apprendistato in industria
La guida spiega come configurare correttamente le tabelle per gestire apprendisti in aziende industriali soggette al contributo CIGS, che non beneficiano della riduzione contributiva nei primi due anni. È necessario distinguere questi apprendisti con un codice "Tipo lavoratore" dedicato e un rigo DM10 specifico con suffisso "B" (es. 5J00/B). Si descrivono i passaggi per creare il rigo DM10, impostare l’aliquota contributiva corretta e configurare il codice INPS nell’anagrafica del lavoratore. Viene infine ricordata la riforma 2022 sugli ammortizzatori sociali e la circolare INPS n. 76/2022.
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Come caricare i progressivi di altra azienda per il conguaglio
Il documento illustra come caricare in B.Point Paghe le retribuzioni e trattenute di un dipendente da un precedente rapporto di lavoro per il conguaglio fiscale unico. Vengono spiegati i passaggi per inserire i dati nella sezione “Progressivi Altra Azienda”, compilare “Ritenute Fiscali”, generare automaticamente la sezione “Tributi”, inserire gli “Accumulatori” per il trattamento integrativo, valorizzare le detrazioni e i parametri contributivi per l’INPS. I dati sono utilizzati solo per il conguaglio fiscale di fine anno, non per quelli anticipati.
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Riassunzione dipendente e conguaglio fiscale annuale
Quando in B.Point Paghe riassumi un dipendente nella stessa azienda e nello stesso anno, puoi copiare l'anagrafica dal precedente rapporto, ma devi ricordare di collegare fra loro le due matricole per ottenere il conguaglio fiscale unico (in questi casi obbligatorio).
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Apprendistato e ConQuest: riproporzionamento retribuzione
Configura in B.Point Paghe la tabella di riproporzionamento e il livello di sottoinquadramento per gestire correttamente l’apprendistato professionalizzante.
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Apprendistato: come configurare l’anagrafica del dipendente
Questa guida descrive la corretta configurazione dell’anagrafica del dipendente apprendista per una gestione contributiva e retributiva precisa. Viene spiegato come impostare i campi INPS per qualifica assicurativa, contributiva e tipo contributo, specificando codici e esempi pratici. Si dettagliano le scelte per i tipi di apprendistato e le relative causali INPS, con differenze tra aziende con settore contributivo ConQuest e altre. Infine vengono illustrati i dati retributivi dell’apprendista, inclusi riproporzionamento della retribuzione e controllo dell’importo calcolato in base a date e inquadramento contrattuale.
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Aliquota media in busta paga: quando usarla e come
Il documento spiega come utilizzare l’aliquota media di tassazione nei cedolini per distribuire in modo uniforme il carico fiscale, riducendo l’impatto del conguaglio di fine anno. L’aliquota si applica su richiesta del dipendente tramite modello DM23 ed è generalmente più alta dei normali scaglioni IRPEF. Viene illustrata l’impostazione nell’area “Gestione dipendente” e un esempio pratico di calcolo IRPEF evidenzia come l’aliquota media riduca il conguaglio finale. Infine, si indica come calcolare l’aliquota basandosi sul reddito precedente e usando la funzione “Calcolo IRPEF”.