Spostamento Dipendente
Esplora le guide per eseguire la funzione di Spostamento dipendenti nelle varie casistiche previste dalla normativa in B.Point Paghe.
Ultimo aggiornamento: B.Point Paghe
Spostamento dipendenti: riassunzione nella stessa azienda
Il documento spiega come gestire il conguaglio fiscale unico quando un dipendente viene assunto più volte nello stesso anno e risulta in forza al 31 dicembre. Sono descritte due opzioni per duplicare l’anagrafica del dipendente: senza travaso cedolini (opzione A) e con travaso cedolini (opzione B). Vengono indicate le impostazioni e le procedure per aggiornare i dati IRPEF e per elaborare correttamente le certificazioni uniche, con esempi e riferimenti normativi rilevanti (art. 23 D.P.R. 600/1973, legge 234/2021). Non sono necessarie operazioni particolari per la preparazione della CU.
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Spostamento dipendenti operazione straordinaria al 1 gennaio senza estinzione
Il documento descrive la procedura per lo spostamento dei dipendenti in operazioni societarie senza estinzione del soggetto giuridico, come cessioni o conferimenti d’azienda. Il rapporto di lavoro prosegue ininterrottamente, registrando solo dati specifici (codice 2T) nelle dichiarazioni Uniemens. Viene illustrato il flusso operativo dettagliato, inclusi aggiornamenti dati dipendenti, accantonamenti TFR e unificazione indirizziari. Si spiega come eseguire lo spostamento dipendenti tramite software, con indicazioni sui codici e periodi di travaso. Infine, si evidenziano le modifiche da apportare nelle anagrafiche dipendenti della ditta cessionaria per mantenere corrette posizioni INPS/INAIL e dati fiscali.
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Spostamento dipendenti per operazione straordinaria con estinzione
Il documento descrive la gestione delle operazioni straordinarie con estinzione del soggetto sostituto d’imposta e la prosecuzione dei rapporti di lavoro con la società subentrante. I dati contributivi e contrattuali vengono trasferiti senza interruzioni, con indicazioni precise su come modificare l’anagrafica del dipendente e il trattamento dei cedolini. Vengono illustrati i passaggi per spostare i dipendenti, uniformare gli indirizzi, aggiornare gli archivi e procedere all’elaborazione delle mensilità e della CU, garantendo la continuità operativa e contributiva secondo le normative INPS.
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Spostamento dipendenti in operazioni societarie senza estinzione
Il documento fornisce una guida operativa per la gestione del trasferimento dei dipendenti in operazioni societarie senza estinzione del soggetto giuridico, come cessione o affitto d’azienda. Spiega come non liquidare TFR e ratei, ma trasferirli al nuovo sostituto d’imposta, e dettagli sui passaggi da effettuare sia nella ditta cedente (cessazione con mensilità ulteriore) sia in quella cessionaria (impostazione assunzione e spostamento dipendenti). Include indicazioni per le corrette comunicazioni Uniemens e l’elaborazione dei cedolini, compreso il conguaglio fiscale annuale. Fornisce inoltre link a risorse operative approfondite.
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Spostamento dipendenti tra azienda Madre a Filiale
Il documento spiega come gestire il trasferimento di un dipendente tra azienda madre e filiale senza interrompere il rapporto di lavoro, utilizzando il software B.Point Paghe. È fondamentale trasferire integralmente tutti i dati storici del dipendente (cedolini, malattia, TFR, ferie). Viene indicata la procedura con i codici specifici da inserire e come gestire casi di trasferimento a mese in corso con doppia elaborazione cedolini. Infine, la Certificazione Unica si compila automaticamente riportando dati fiscali, previdenziali e assicurativi delle due sedi coinvolte.
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Spostamento dipendenti conguaglio unico redditi altra azienda
Il documento illustra come gestire con il software B.Point il conguaglio fiscale di dipendenti che terminano il rapporto in un'azienda e vengono riassunti in un'altra con codice fiscale diverso, evitando la dichiarazione dei redditi separata. Vengono descritti i passaggi operativi: chiusura del rapporto nella prima azienda, allineamento degli indirizzari cedolini, spostamento del dipendente tra aziende con causale specifica, aggiornamento anagrafica nella nuova azienda e corretto calcolo fiscale. Infine, si spiega come la Certificazione Unica della seconda azienda riporti i dati fiscali complessivi inclusivi dei redditi percepiti nella prima azienda.
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Riassunzione nella stessa azienda (con travaso cedolini)
Il documento spiega come gestire più rapporti di lavoro nello stesso anno con un dipendente ancora in forza al 31 dicembre, obbligando al calcolo del conguaglio fiscale unico. Si presenta la duplicazione anagrafica con travaso cedolini, illustrando il procedimento per spostare il dipendente e i parametri da configurare, inclusa la nuova normativa sull’esonero IVS INPS a partire dal 2022. Viene dettagliata la fase di aggiornamento anagrafico e la gestione della Certificazione Unica, con istruzioni per ottenere una CU unica che riepiloga correttamente tutti i dati fiscali, previdenziali e assicurativi relativi ai vari rapporti di lavoro.
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Operazione straordinaria al 1° gennaio con estinzione
Il documento descrive la gestione degli aspetti amministrativi e contributivi in caso di operazioni societarie straordinarie con estinzione del soggetto giuridico e prosecuzione del rapporto di lavoro senza interruzione. Vengono illustrate le modifiche da apportare ai dati Uniemens, il flusso operativo per l'elaborazione dei cedolini, lo spostamento dipendenti tramite causale 770, e l’aggiornamento delle anagrafiche nella ditta incorporante. È fondamentale indicare correttamente le date e i codici 2T per cessazione e assunzione, garantendo la continuità dei trattamenti economici e contributivi dei lavoratori coinvolti.
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Spostamento dipendenti: riassunzione stessa azienda (senza travaso cedolini)
Il documento spiega la procedura per il calcolo del conguaglio fiscale unico in caso di dipendenti riassunti più volte nell’anno, con focus sull’Opzione A: duplicazione anagrafica senza travaso cedolini. Viene illustrato come eseguire lo spostamento dipendenti, le impostazioni da applicare nelle anagrafiche e la gestione delle Certificazioni Uniche (CU). Consiglia di non modificare le anagrafiche cessate dopo lo spostamento e sottolinea che la CU completa include dati fiscali complessivi e specifici per ciascun rapporto di lavoro. Fornisce inoltre un riferimento a documentazione correlata per l’opzione con travaso cedolini.